社員がいきいきと働くためには、以下の要素が必要と考えます。
- 社員の働き方を考えること
個々の社員が自分らしく働ける環境や働き方を提供することで、モチベーションや生産性の向上につながります。自分らしく働ける環境とは、どんなものでしょうか。
自分らしさも、人それぞれ。
まずは、自分らしさを個人個人で認識してもらうことが必要でしょう。
自分の内面を深く観る事。
このことをしっかりと把握するには、メンタルのプロが必要かもしれません。 - 社員の苦痛や不安を取り除く仕組みを考えること
社員が抱える苦痛や不安を取り除くための仕組みを考え、定着させることが重要です。例えば、労働時間の柔軟化やワークライフバランスの充実、ストレスケアのサポートなど、社員の健康や福利厚生に配慮した取り組みが必要です。
仕組みを動かす実行者が必要です。苦痛や不安の本質を掴みだし、その対策を考えることが重要です。 - 働きやすい職場を展望し取り組むこと
誰もが働きやすい職場を展望し、その実現に向けて取り組むことが重要です。社内のコミュニケーションやチームワークの促進、仕事の裁量権や成長機会の提供、フィードバックや評価制度の適切な運用など、働きやすい環境を整えることが求められます
個人の責任を重要視し、プロフェッショナルを育て、その範囲で仕事を完璧に実行する。
その結果、成果があがる。業績があがる。
そんな時代が続きました。
そこで抜け落ちたのが、チームワークです。
誰かが、失敗しても、誰かが補う。
そんな精神をもう一度、見直す時期かもしれません。 - やりがいを感じられる環境を提供すること
社員が仕事にやりがいを感じられる環境を提供することも重要です。仕事の目標や意義を明確にし、成果や貢献が実感できるような仕組みを整えることで、社員のモチベーションや意欲を高めることができます。
モチベーションは、外から与えられるものではないことも、皆さん、なんとなく知っているはずです。内的な情動からの「動かずにはいられない」感覚を継続するために、何が必要か。
経営者自身も、内面を探求する必要のある大きな問題です。 - 社員の成長やキャリアパスのサポート
社員の成長やキャリアパスをサポートすることも重要です。教育・研修プログラムの提供やキャリア開発の支援、適切な評価や昇進の機会の提供など、社員が自己成長を実現できる環境を整えることが求められます
道筋が見えていること。社員は安心します。
自分のキャリアの先に具体的なイメージを持てことは、どんな自分でもここにいていいかもしれないという居場所として考えるからです。
そのとき、人は自分の本当の能力を発揮することが出来ます。
これらの要素を考慮し、社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組むことが重要です。
Learn more:
コメント