会社の存在意義は、企業がなぜこの世に存在するのか、何を目指しているのかを示すものです。
あなたの会社で是非、聞いてみてください。
参考になると思いますので、他社のアンケートを紹介します。
社員の視点から会社の存在意義を知るために、社員アンケートを実施しました。以下にその結果をまとめます。
アンケート結果の概要：
アンケート結果の詳細：
- 会社の存在意義（パーパス）は、あなたがこの会社で働く理由にどの程度なっていますか？
- 会社のパーパスが自分の思考や行動に影響を与えていると回答した人は約55％でした [1]。
- 会社のパーパスが自分の思考や行動にどの程度影響を与えていますか？
- パーパスを理解・自分事化する取り組みには改善の余地があると考えられます。自社のパーパスに関して十分に理解・自分事化する機会を得られていると感じる人はわずか約18％でした [1]。
- 自社のパーパスに対する違和感や印象について
- 自社のパーパスに対する違和感について質問したところ、「表現が一般的過ぎてどの会社の存在意義にも当てはまる」という回答が最も多かったです。また、「ワクワクを感じない」という回答も多くありました [1]。
考察：
- パーパスを理解・自分事化する取り組みには改善の余地があります。社員が自社のパーパスに対して違和感を感じたり、ワクワク感を持てなかったりすることが課題とされています [1]。
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