会社が存在するのは、何のためですか？

会社の存在意義は、企業がなぜこの世に存在するのか、何を目指しているのかを示すものです。

あなたの会社で是非、聞いてみてください。

参考になると思いますので、他社のアンケートを紹介します。
社員の視点から会社の存在意義を知るために、社員アンケートを実施しました。以下にその結果をまとめます。

アンケート結果の概要：

• 会社のパーパスが働く理由となっていると回答した人は約60％でした [1]。
• 会社のパーパスが自分の思考や行動に影響を与えていると回答した人は約55％でした [1]。

アンケート結果の詳細：

1. 会社の存在意義（パーパス）は、あなたがこの会社で働く理由にどの程度なっていますか？

• 会社のパーパスが自分の思考や行動に影響を与えていると回答した人は約55％でした [1]。

1. 会社のパーパスが自分の思考や行動にどの程度影響を与えていますか？

• パーパスを理解・自分事化する取り組みには改善の余地があると考えられます。自社のパーパスに関して十分に理解・自分事化する機会を得られていると感じる人はわずか約18％でした [1]。

1. 自社のパーパスに対する違和感や印象について

• 自社のパーパスに対する違和感について質問したところ、「表現が一般的過ぎてどの会社の存在意義にも当てはまる」という回答が最も多かったです。また、「ワクワクを感じない」という回答も多くありました [1]。

考察：

• パーパスを理解・自分事化する取り組みには改善の余地があります。社員が自社のパーパスに対して違和感を感じたり、ワクワク感を持てなかったりすることが課題とされています [1]。

Learn more:

1. パーパス（存在意義）を有する企業で働くビジネスパーソンを対象にした調査レポートを公開／「会社のパーパスが働く理由になっている」６割超える | アイディール・リーダーズ株式会社のプレスリリース
2. 自社のパーパスは若手社員にどう見えているの？～社内アンケート調査の結果を大公開！ | LAC WATCH
3. 【調査報告】「経営理念（ミッション、パーパス）」の従業員認識度・共感度について 働き手の54.0％が勤務先の経営理念に共感 共感のポイントは「社会貢献性」「経営戦略との乖離がないこと」 70.2％が転職先選びの際にも経営理念を重視｜News｜株式会社ワークポート 企業サイト