あなたが、今の会社で働いている理由は何ですか？

是非、社員に問いかけてください。

この会社にいる理由です。

下記のような回答など、よくある例です。

私が今の会社で働いている理由は、以下のような要素があります。

1. 企業のビジョンや理念に共感しているからです。[2]

• 会社の目指す方向性や価値観に共感し、自分のキャリアや仕事の成長につながると感じました。
• 企業のビジョンに共鳴し、その実現に貢献したいと思っています。

1. 自分の経験やスキルを活かせる環境であるからです。[1]

• 私はこれまでに経験を積んできた分野やスキルを活かせる仕事に魅力を感じています。
• 会社の業務内容や事業展開に興味を持ち、自分の経験やスキルを活かして貢献できると考えました。

1. 会社の社風や風土に適応できると感じたからです。[1]

• 会社の社風や風土に適応できると感じ、自分自身が働きやすい環境だと思いました。
• チームワークやコミュニケーションの重要性を大切にする企業文化に魅力を感じました。

1. 成長やキャリアの機会があると期待できるからです。[2]

• 会社が従業員の成長やキャリアの発展を支援しているという情報を得ました。
• 自分自身のスキルアップやキャリアの成長を期待できる環境だと感じました。

リ・カレント株式会社が実施した20代若手社員の意識調査によると、若手社員の働く理由は多岐にわたることが分かりました[1]。以下に、調査結果をもとにした理由の一部をご紹介します。

1. 報酬を得るため: 調査結果によれば、働く理由で最も多いのは「報酬を得るため」でした。経済的な安定や生活のために働くという意識が強いようです。
2. 自己成長: 「自分が成長するため」という理由も挙げられています。仕事を通じてスキルや知識を磨き、自己成長を実現することが重要視されています。
3. 社会貢献・他者への貢献: 社会や他者への貢献も働く理由の一つとして挙げられました。お客様やユーザーを喜ばせるために働くことや、社会的な価値を生み出すことに意義を感じる若手社員も存在します。
4. 挑戦と成果の実感: 仕事において挑戦し、成果を実感することも働く理由の一つです。新しい環境での業務に取り組む際には、失敗を恐れずに積極的にチャレンジする姿勢が見られました。

ただし、調査結果によれば、若手社員の中には仕事観を明確に持っていない人も多く存在します。仕事観や働く理由について考える機会が少ないことや、理解が不足していることが要因として挙げられています。

以上が、リ・カレント株式会社の調査結果に基づく若手社員の働く理由の一部です。個々の社員によって異なる理由があるかもしれませんが、報酬や自己成長、社会貢献などが一般的な要素として挙げられます。

【Sources】

1. リ・カレント株式会社のプレスリリース – 【意識調査】20代働く若手の本音、働く理由を明確に「持たない」が9割、「持つ」若手も「報酬」と回答、2021年度最新20代若手社員の意識調査レポートを公開

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1. 【意識調査】20代働く若手の本音、働く理由を明確に「持たない」が9割、「持つ」若手も「報酬」と回答、2021年度最新20代若手社員の意識調査レポートを公開 | リ・カレント株式会社のプレスリリース
2. 【20代働く若手の本音】働く理由を明確に「持たない」が9割 – オフィスのミカタ
3. EISHINの魅力は？入社理由は？全社員に聞いちゃいました！ | 働くスガタ

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